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RECHERCHONS AGENT RESSOURCES HUMAINES JUNIOR – JOLIETTE

Groupe Holding Connexion inc. ayant son siège social à Joliette, regroupe un ensemble d’entités oeuvrant dans différents secteurs d’activités.  Connu sous notre marque Vegkiss, nous sommes un des plus importants producteurs de crucifères dans l’est du Canada.  Nous offrons aux différents producteurs et distributeurs un service d’emballage, de transformation et de glaçage de crucifères. Nos installations d’entreposage réfrigérées permettent d’offrir à notre clientèle un service clé en main et un service de livraison juste à temps.  DFS, notre division de transport, opère une flotte de plus de 175 unités se spécialisant dans le transport réfrigéré à partir de Joliette vers la Côte Ouest américaine, la Floride et les Maritimes.  Connexland est notre bras immobilier par l’entremise duquel nous avons acquis l’Abbaye d’Oka.  Le complexe agro-touristique de l’Abbaye d’Oka inclut un magasin du terroir, des activités agrotouristiques telles que le vélo de montagne et les randonnées pédestres. Les cultures du raisin et des pommes y sont pratiquées.  Le site comporte aussi une auberge et un bistro ainsi que plusieurs salles de réception.  Au total, Groupe Holding Connexion emploie plus de 700 employés répartis dans ses différentes entités.

Vous recherchez une entreprise qui a à cœur l’environnement, une entreprise dynamique en pleine expansion qui offre une ambiance chaleureuse et dont le respect est une priorité.

Vous recherchez un poste où vous aurez la chance de faire des apprentissages en emploi, de vous développer dans les tâches qui vous sont assignées, le tout appuyé par l’équipe des ressources humaines?

Vous travaillerez au siège social de Joliette, il s’agit là d’un avantage à considérer, vous éviterez le trafic quotidien!

Faisant partie de l’équipe des ressources humaines et relevant de la Directrice Principale ressource humaines, vous vous servirez de votre professionnalisme et de vos compétences pour soutenir la Directrice et l’équipe des ressources humaines dans les divers enjeux. Vous effectuerez toutes les phases du recrutement international. Vous vous assurerez aussi de répondre aux besoins de la clientèle interne et assisterez la conseillère RH dans différents dossiers dont la santé, sécurité et le mieux-être. Finalement, le titulaire supporte ses coéquipiers du service des ressources humaines dans les différentes sphères et participe à l’implantation des initiatives découlant des stratégies d’affaires.

COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES

  • BACC en gestion des ressources humaines
  • Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés
  • 1 an d’expérience
  • Maîtrise des réseaux sociaux
  • Connaissance de la suite Office
  • Anglais parlé et écrit

Vous aimez les défis? Vous vous retrouvez dans cet emploi? Vous nous choisissez, faites-nous parvenir votre CV à : https://www.danfreight.com/fr/recrutement/offres-emploi

Vous y retrouvez les détails complets sur le poste ainsi que les compétences personnelles requises.

L’usage du masculin est utilisé dans le seul but d’en alléger le texte.

Nous remercions à l’avance toutes les personnes qui auront posé leur candidature.

Cependant, seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.

Sachez que nous pratiquons l’équité en matière d’emploi.

RECHERCHONS COMMIS DE BUREAU LAVALTRIE (près de Repentigny – de l’Assomption)

Vous souhaitez joindre une PME d’environ 7 employés où vous retrouverez une ambiance positive de travail et où vous aurez la chance d’œuvrer pour une entreprise qui offre à ses clients « du bonheur dans la nature »? Passion Chalets est en pleine expansion et se spécialise en hébergement touristique soit plus précisément dans la location de chalets.

Vous voulez un emploi où vous aurez l’opportunité de travailler avec une équipe dynamique et innovatrice?

Vous êtes une personne professionnelle, rigoureuse et organisée? Les tâches administratives vous passionnent? Vous aimez la diversité et souhaitez relever des défis? Vous êtes une personne professionnelle, rigoureuse et organisée?

VOS RESPONSABILITÉS :

  • Soutenir l’équipe dans l’ensemble des tâches administratives
  • Structurer, organiser et mettre à jour des documents internes
  • Tenir à jour les sites d’affichages publicitaires
  • Prise de messages téléphoniques
  • Faire de l’entrée de données
  • Envois postaux et publipostage
  • Rédaction de divers documents

COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES :

  • DEP en secrétariat (ou l’équivalent)
  • 1 à 3 ans d’expérience dans le domaine
  • Très bonnes connaissances de la suite Microsoft Office
  • Excellente maîtrise du français parlé et écrit

COMPÉTENCES PERSONNELLES : 

  • Personne dynamique, attitude positive et esprit d’équipe
  • Être minutieux, rigoureux et organisé
  • Professionnalisme
  • Excellente capacité à retenir plusieurs informations

Notre devise : Vous êtes unique, nos chalets le sont aussi ! Que vous recherchiez un chalet avec spa, foyer ou billard, au bord de l’eau ou en forêt, Passion Chalets possède celui qui saura vous combler ! À chacun ses goûts, à chacun son chalet !

Vous vous reconnaissez dans ce poste? Joignez-vous à nous!

Veuillez faire parvenir votre curriculum vitæ à : locationdechalets@videotron.ca 

Nous remercions à l’avance toutes les personnes qui auront posé leur candidature. Cependant, seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.

Sachez que nous pratiquons l’équité en matière d’emploi.

RECHERCHONS AGENT SERVICE À LA CLIENTÈLE – LAVALTRIE (près de Repentigny – de l’Assomption)

Vous souhaitez joindre une PME d’environ 7 employés où vous retrouverez une ambiance positive de travail et où vous aurez la chance d’œuvrer pour une entreprise qui offre à ses clients « du bonheur dans la nature »? Passion Chalets est en pleine expansion et se spécialise en hébergement touristique soit plus précisément dans la location de chalets.

Vous voulez un emploi où vous aurez l’opportunité de travailler avec une équipe dynamique et innovatrice?

Vous êtes un passionné du service à la clientèle, êtes à l’écoute des besoins des clients et désirez travailler avec une équipe stable?

À titre d’employé, vous bénéficiez d’un rabais sur la location de nos chalets. L’entreprise offre un environnement chaleureux et un horaire de 35 heures à raison de 5 jours par semaine.

Le titulaire du poste a comme principal rôle de répondre aux différentes demandes des clients sur la location des divers chalets, de les informer des conditions de location et du processus de réservation, d’effectuer la vente, l’émission des contrats, alimenter les différents réseaux sociaux ainsi qu’assister les différents membres de l’équipe.

VOS RESPONSABILITÉS :

  • Répondre aux différentes demandes des clients sur la location des divers chalets
  • Informer les clients des conditions de location et du processus de réservation
  • Effectuer la vente
  • Émettre les contrats
  • Faire la rédaction et les affichages publicitaires sur Internet
  • Alimenter les différents réseaux sociaux
  • Assister les différents membres de l’équipe
  • Exécuter les tâches administratives reliées directement ou non è votre poste

COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES :

  • 1 à 3 ans d’expérience en service à la clientèle (atout dans le domaine touristique)
  • Très bonnes connaissances de la Suite Office
  • Logiciel de réservations en hébergement touristique (atout)

COMPÉTENCES PERSONNELLES :

  • Excellence habiletés en communication orale et écrite (français et anglais)
  • Passionnée du service à la clientèle de grande qualité, incluant le service après-vente
  • Aptitudes pour la vente avec un grand professionnalisme
  • Rapidité d’exécution tout en ayant le souci du détail
  • Rapidité d’apprentissage, aime relever de nouveaux défis
  • Dynamique, attitude positive et de très bonnes relations interpersonnelles

Notre devise : Vous êtes unique, nos chalets le sont aussi ! Que vous recherchiez un chalet avec spa, foyer ou billard, au bord de l’eau ou en forêt, Passion Chalets possède celui qui saura vous combler ! À chacun ses goûts, à chacun son chalet !

Vous vous reconnaissez dans ce poste? Joignez-vous à nous!

Veuillez faire parvenir votre curriculum vitæ à : locationdechalets@videotron.ca 

Nous remercions à l’avance toutes les personnes qui auront posé leur candidature. Cependant, seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.

Sachez que nous pratiquons l’équité en matière d’emploi.

RECHERCHONS TECHNICIEN(NE) COMPTABLE – REPENTIGNY

Vous souhaitez travailler pour une PME d’environ 10 employés où vous retrouverez une ambiance de travail chaleureuse et une équipe dynamique et stable?

Vous recherchez un endroit facile d’accès et près de plusieurs services comme la gare et les autobus? Vous visez un emploi où vous aurez une grande autonomie dans votre travail et où vous pourrez faire preuve de créativité.

À titre d’employé, vous bénéficiez d’un rabais sur vos achats en magasin. L’entreprise offre un environnement de travail chaleureux et un horaire de 30 à 40 heures à raison de 5 jours par semaine.

Le titulaire du poste relève directement du gestionnaire et a comme principal rôle d’effectuer les tâches qui sont reliées à toutes les opérations du cycle comptable. Luminaires Repentigny cherche une personne polyvalente, minutieuse, discrète et vive d’esprit pour combler le poste de technicien(ne) comptable.

Vos responsabilités :

Quotidiennes

  • Répondre au téléphone
  • Compter et balancer la caisse en fin de journée
  • Ouvrir et répondre aux courriels
  • Entrer et traiter les factures des fournisseurs et les imprimer
  • Jumeler les bons de livraison avec les bons des fournisseurs
  • Facturer les clients pour les comptes commerciaux
  • Vérifier les factures à payer (récupérer les escomptes)
  • Imprimer les factures
  • Effectuer les paies à l’interne
  • Faire tout le classement nécessaire des documents

Hebdomadaires 

  • Imprimer et traiter les factures
  • Effectuer les payes et traiter les rapports requis
  • Effectuer les horaires des employés
  • Effectuer les dépôts
  • Faire la commande de change
  • Téléphoner aux clients et prendre des arrangements pour les comptes en souffrance

Mensuelles

  • Effectuer les écritures aux GL
  • Faire les conciliations bancaires
  • Effectuer les rapports financiers
  • Entrer les rapports Amex et First Data
  • Balancer les comptes fournisseurs
  • S’assurer de faire les paiements des déductions à la source
  • Effectuer les impôts corporatifs et les paiements (compagnie à numéro)
  • Envoyer les états de compte aux clients
  • Balancer les comptes fournisseurs avec les factures?
  • Effectuer trimestriellement les remboursements de la TPS/TVQ  

Annuelles

  • Procéder à l’inventaire du magasin
  • Mettre à jour l’ensemble de la documentation des inventaires afin de balancer le tout
  • Préparer les rapports financiers de la fin de l’année fiscale
  • Préparer les documents de la fin d’année des payes (Relevé 1, T4, Relevé 31, …)
  • Préparer tous les documents pour ensuite les donner à la comptable
  • Préparer tous les documents pour la compagnie à numéro

Vous vous reconnaissez dans ce poste? Joignez-vous à nous!

Veuillez faire parvenir votre curriculum vitæ à : SYMBIOSE RH, partenaire d’affaires inc. par courriel : spaquin@symbioserh.ca 

Nous remercions à l’avance toutes les personnes qui auront posé leur candidature. Cependant, seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.

Sachez que nous pratiquons l’équité en matière d’emploi.

5 leçons d’efficacité – Selon Confucius

Bonjour à tous,

Leçon n°1 : oser être sévère

« Associez à la fois bienveillance et sévérité. »

Il s’agit de parvenir à concilier les contraires afin d’éviter les excès : trop de bonté confine à l’inefficacité, trop de sévérité crée l’injustice. Pour Confucius, le prince doit trouver le « juste milieu » et « penser droit« . Le manager, lui, doit agir et trancher avec équité. Il lui faut en particulier veiller à faire progresser chacun sans s’épuiser à la tâche et se préoccuper des « mauvais » élèves en les formant, en les soutenant. Et il sanctionnera clairement, en se rappelant que le mot sanction peut également être positif…

>> Pratiquez le recadrage, la punition, la récompense justes, l’encouragement sincère, l’écoute empathique. Vous générerez ainsi de la cohésion et de la motivation.

 

Leçon n°2 : donner l’exemple

« Un homme de bien est celui qui ne prêche pas ce qu’il faut faire tant qu’il n’a pas fait ce qu’il prône. »

Savoir se gouverner soi-même est un impératif pour bien gouverner les autres, dit Confucius. Le souverain doit donc se montrer exemplaire sans jamais se lasser et travailler à « être digne d’être connu ». Il sera vigilant au quotidien sur trois choses. 1/Son attitude, « exempte d’emportement et d’arrogance ». 2/Son expression, « qui reflétera la bonne foi ». 3/Son langage, « exempt de vulgarité ». Il sera ainsi naturellement suivi et respecté. A appliquer mot pour mot par un manager

>> Soyez un modèle au moins sur 2 ou 3 points : parlez vrai, mettez la main à la pâte, restreignez votre train de vie (abandon de privilèges…), visez la simplicité, cherchez à comprendre les autres…

 

Leçon n°3 : accepter de se remettre en cause

« A l’image de celui qui taille et polit les pierres précieuses, perfectionnez-vous vous-même. »

Pour « Maître Kong », tout homme doit viser la perfection et l’excellence humaine. Pour s’adapter au monde mouvant sans se renier, le manager a avantage à questionner ses façons de faire. Il peut prendre l’habitude de dresser un bilan de ses actions en fin de journée : ai-je fait tout mon possible ? Ai-je appliqué ce que j’ai appris ? Ai-je été digne de la confiance d’autrui ? Sortir de sa zone de confort exige aussi de savoir accueillir la critique des autres, soit frontale, soit subliminale. Le langage non verbal est souvent évocateur : repérez les regards fuyants, les yeux au

ciel, les gestes nerveux, les signes d’impatience, etc.

>> A vous de vous ajuster. Reconnaissez aussi vos erreurs : « j’ai mal apprécié la situation… »

 

Leçon n°4 : exiger beaucoup de soi-même

« L’honnête homme monte la pente, l’homme vulgaire la descend. »

Selon Confucius, un homme de bien s’impose des règles sévères ainsi qu’une grande ambition, pour lui et pour les autres. Il est capable de s’engager au-delà de son intérêt personnel. Le manager va donc payer de sa personne, se dépasser pour atteindre des objectifs collectifs, sans faux-semblants. Il apprendra à partager son pouvoir, son savoir, ses collaborateurs.

>> Pour donner votre pleine mesure, ne vous contentez pas de faire le job, voyez plus grand, prenez des initiatives. Vous gagnerez en satisfaction et en visibilité, mais aussi en crédibilité et donc en autorité sur votre équipe.

 

Leçon n°5 : accepter d’apprendre des autres

« Prenez trois hommes au hasard dans la rue, ils auront nécessairement quelque chose à m’enseigner. »

Le « Maître » estimait lui-même ne pas avoir la science infuse. Il recommande « de ne parler que du certain », d’observer la réaction de son entourage, d’écouter -« même ses subordonnés »- de se nourrir de la qualité des uns et des défauts des autres. Chacun a des idées dignes d’intérêt, car susceptibles de nourrir sa propre analyse et d’éviter les fausses routes. Le manager saura se taire, stimuler la réflexion et l’échange dans les équipes, provoquer les rencontres informelles, ce qui créera de la proximité et de la confiance. Songez aussi à sortir de votre bureau pour « vous ouvrir au monde ».

>> Allez au spectacle, suivez des conférences, fréquentez des clubs et lisez. Tout ceci sera source d’inspiration nouvelle.

Bonne mise en pratique :-)

LA PRESSION… De l’intérieur ou de l’extérieur???

Bon matin à tous,

Pression oeuf

  • Quelle pression mettez-vous sur vos employés? Collègues?
  • Est-ce une pression positive de motivation? De mobilisation? Qui est une force « intérieure »
  • … ou vous transférez tout simplement votre stress sur eux? Une force « extérieure »…
  • Comment pouvez-vous agir différemment afin d’atteindre les objectifs, en équipe?
  • Avant de vouloir changer une personne, est-ce que vous vous êtes observés???

Bonne réflexion !

 

AVEZ-VOUS VRAIMENT LES YEUX OUVERTS? VRAIMENT?

Bonjour à tous,

yeux ouverts

  • Dans votre quotidien au travail:
  • Êtes-vous attentif à ce qu’il se passe autour de vous? Vraiment?
  • Êtes-vous pris dans un tourbillon et par ce fait, n’êtes plus tout à fait attentif à ce qu’il se passe?
  • À ce qu’il se passe vraiment…
  • La plupart du temps vous ne voyez que la pointe de l’iceberg…
  • La partie sous l’eau n’est pas visible, et l’impact est majeur!
  • Est-ce qu’il se peut que vous soyez un bon éteigneur de feu?
  • Qu’inconsciemment, que vous ne réglez que les problèmes en superficie?
  • Donc, vous passez votre temps à régler des problèmes au lieu d’aller régler le tout à la source.
  • Pensez-y bien, il se peut que cette réflexion vous concerne..

Merci de vos commentaires et bonne réflexion :-))

AJUSTEZ-VOUS VOS VOILES??

Bon matin à tous,

Réflexion sur ce que vous vivez au quotidien dans votre travail:

VOILESVOILES 2

  • Et vous, faites-vous toujours ce que vous avez toujours fait?
  • Où vous faites les ajustements selon les situations qui se présentent?
  • Avez-vous le nez collé sur l’arbre… où vous prenez du recul à l’occasion?
  • Êtes-vous celui qui se plaint de ce qui lui arrive ou celui qui ajuste les voiles?

Bonne semaine

 

Êtes-vous victime de la GESTION DE VOTRE TEMPS?

Bonjour à tous,

Voici quelques pensées en rafale sur la gestion du temps, qui j’espère, vous feront réfléchir sur la façon dont vous gérez VOTRE temps. Sans prendre le tout intégralement, au moins, cela nous fait réfléchir…

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  • Avez-vous des objectifs afin travailler sur les dossiers importants?
  • Connaissez-vous le principe de « URGENT » et « IMPORTANT »?
  • Prenez-vous le temps de prioriser vos dossiers?
  • Est-ce que vous vous assurez de donner les orientations à vos employés pour qu’eux aussi puissent prioriser?
  • Travaillez-vous toujours dans l’urgence?

Qu’en pensez-vous?

Votre travail vous passionne??

Bonjour!

Ne te demande pas ce dont le monde a besoin. Demande-toi ce qui te passionne et fais-le. Ce dont le monde a besoin, c’est des gens passionnés.  Citation de Howard Thurman

Selon Henry David Thoreau:   Si un homme ne suit pas le rythme de ses compagnons, c’est qu’il entend peut-être le son d’un autre tambour. 

  • Et vous, est-ce que votre travail vous passionne toujours?
  • Que voyez-vous de vos employés?  Leur travail semble les passionner?

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Qu’en pensez-vous??

Bonne semaine :-))