Comme gestionnaire, vous arrive-t-il de prendre un peu de recul? de vous remettre en question? Si oui, bravo et si non, vous devriez….
L’important n’est pas de toujours se remettre en question et douter de soi, c’est plutôt de revoir nos façons de faire, d’interagir avec les autres et de s’ajuster au besoin, c’est tout simplement d’évoluer dans notre poste et dans nos compétences! Si vous faites toujours la même chose, vous aurez toujours les mêmes résultats..
Voici quelques questions auxquelles vous devriez pouvoir répondre (certaines sont des extraits du livre de Sylvain Guimond, le hockey c’est dans la tête):
- Est-ce que je suis capable d’admettre mes erreurs?
- Est-ce que j’écoute vraiment les gens en cherchant à les comprendre?
- Est-ce que je pense vraiment ce que je dis?
- Est-ce que j’informe les autres, et est-ce que je gardes mes sentiments pour moi seul?
- Est-ce que j’abaisse les autres?
- Est-ce que j’ai le courage de me prononcer moi-même?
- Est-ce que je suis capable de prendre un engagement envers moi-même?
- Envers les autres?
- Est-ce que je le respecte?
- Est-ce que mon comportement et mes intentions vont de pair?
- Est-ce que vous vous concentrer sur ce que vous pouvez faire de mieux ou vous vous concentrez sur ce qui va mal?
- Est-ce que j’ai le courage de supporter les autres? De les aider? De les faire évoluer?
- Est-ce que je parle des autres en leur absence?
- Est-ce que les autres ont de la valeur pour moi?
Encore une fois, vous pourrez remarquer que ces questions de réflexion servent à développer vos compétences de gestion, à cheminer et sont toujours en ligne avec ma philosophie de pensée de ce que devrait être un bon gestionnaire, qui est: COURAGE, HUMILITÉ ET GÉNÉROSITÉ!!
Merci et bonne réflexion!