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RECHERCHONS TECHNICIEN(E) COMPTABLE

Notre client, SR GESTION COMPTABLE INC., situé à Terrebonne, recherche un technicien comptable expérimenté pour combler son équipe de professionnelle :

AVANTAGES:

  • Poste temps plein permanent – 37.5 heures / semaine
  • Valorisation du rôle de l’employé via le travail d’équipe et les réunions
  • Salaire compétitif
  • Avantages sociaux (médicaments, médicaux, dentaires, lunette)
  • Horaire comprimé (lundi jusqu’à vendredi 13h)
  • Alternative travail-famille-étude-retraite
  • Système de banque d’heures
  • Possibilité de fractionner les congés et vacances
  • Formation et développement de compétences
  • Conciergerie d’entreprise (changement de pneus sur place, ateliers de bien-être)
  • Espace de détente – cuisine pour les employés avec toutes les utilités
  • Stationnement gratuit
  • Accès par autobus  #27 et #1

Vous AIMEZ :

  • Effectuer au quotidien le cycle complet de la tenue de livre, registres financiers et écritures de journal
  • Offrir des services-conseils et répondre aux questions des clients
  • Préparer les déclarations de revenus des particuliers
  • Faire le suivi et préparer les analyses de performance des clients
  • Faire les impôts (éventuellement)

Vous AVEZ;

  • De l’expérience de plus de 5 ans dans une firme de comptable
  • Idéalement, un DEP, ou l’expérience équivalente
  • Une grande aisance avec la suite MS Office, Acomba et SAGE 50
  • Une maîtrise des payes de la CCQ
  • Une très bonne grammaire française tant à l’oral qu’à l’écrit

Vous ÊTES :

  • À l’aise avec la notion d’urgence et des priorités?
  • Professionnelle, dynamique et passionnée des chiffres et du service à la clientèle?
  • Une personne avec un fort esprit d’équipe?

Alors, il nous manque VOUS pour compléter notre équipe d’une dizaine d’employés.

  • Notre ambiance de travail est chaleureuse.
  • Nous sommes une équipe stable.
  • Vous avez la possibilité d’avoir une grande autonomie dans votre travail.
  • Vous êtes mis à contribution pour l’amélioration continue des méthodes de travail.

Veuillez faire parvenir votre curriculum vitæ à : spaquin@symbioserh.ca

Nous remercions à l’avance toutes les personnes qui auront posé leur candidature. Cependant, seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.

Le masculin est utilisé dans le seul but d’en alléger le texte

Sachez que nous pratiquons l’équité en matière d’emploi

RECHERCHONS – ADJOINT ADMINISTRATIF – ADJOINTE ADMINISTRATIVE

PASSION CHALETS est une entreprise en pleine expansion spécialisée dans la location de chalets.  Notre bureau administratif est situé à Lavaltrie.

Tu es à la recherche d’un emploi dans un domaine hors du commun où tu auras la chance de travailler parmi une équipe dynamique offrant une ambiance de travail positive?

Les tâches administratives te passionnent?

Tu es une personne professionnelle, rigoureuse et organisée?

Tu aimes la diversité et relever de nouveaux défis?

Nous offrons un poste permanent de 35 heures par semaine.

En plus, à titre d’employé, tu pourras bénéficier de rabais pour séjourner dans nos chalets.

RESPONSABILITÉS :

  • Renseigner la clientèle (courriels et appels téléphoniques)
  • Rédiger et émettre des contrats de location
  • Qualifier les clients potentiels
  • Tenir à jour les publicités
  • Gestion des réseaux sociaux
  • Mise en marché des nouveautés
  • Structurer, organiser et mettre à jour des documents internes
  • Soutenir l’équipe dans l’ensemble des tâches administratives

COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES :

  • Techniques administratives, DEP en secrétariat ou équivalent
  • 1 à 3 ans d’expérience dans le domaine
  • Très bonnes connaissances de la suite Microsoft Office
  • Excellente maîtrise du français parlé et écrit
  • Anglais (un atout)
  • Connaissances en tourisme (un atout)

COMPÉTENCES PERSONNELLES : 

  • Personne dynamique, attitude positive et esprit d’équipe
  • Professionnalisme
  • Être minutieux, rigoureux et organisé
  • Autonomie et débrouillardise
  • Esprit d’analyse et facilité d’adaptation
  • Ponctuel et digne de confiance
  • Excellente capacité à retenir plusieurs informations

Tu te reconnais dans ce poste? Joins-toi à nous dès maintenant!

Fais-nous parvenir ton curriculum vitæ à : locationdechalets@videotron.ca 

Nous remercions à l’avance toutes les personnes qui auront posé leur candidature. Cependant, seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.

RECHERCHONS – DIRECTEUR ADJOINT / TECHNOLOGIES ET INTÉGRATION NOUVEAUX COURTIERS IMMOBILIERS

Le titulaire assiste la direction dans leurs diverses tâches, entre autres, d’effectuer, de soutenir et d’accompagner les nouveaux courtiers dans leurs tâches reliées aux outils électroniques, aux réseaux sociaux, aux programmes de l’agence et d’autres tâches connexes dans la formation et l’utilisation des technologies ainsi que dans leur intégration chez RE/MAX D’ICI.  De plus, il aura  la responsabilité d’organiser les événements sociaux de l’agence.  

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS ET SANS S’Y LIMITER : 

  • Former les courtiers dans l’utilisation des outils électroniques :
    • Centris
    • Centiva
    • R/M
    • OACIQ
    • Etc.
  • Formation
  • Stratégie
  • Vigie des réseaux sociaux
  • Formation des courtiers au niveau des programmes RE/MAX
  • Accompagner les courtiers :
    • Lors de leur première pour promesse d’achat
    • Contrat de courtage
    • Notaire
    • Etc.
  • Organisation des événements de l’agence
  • Autres tâches qui pourraient être demandées

EXIGENCES / EXPÉRIENCE

  • Détenir un permis de courtier immobilier valide de l’OACIQ
  • ** Cette personne ne fera pas de courtage
  • Compter au minimum 3 ans d’expérience à titre de courtier immobilier

COMPÉTENCES / QUALIFICATIONS

  • Maîtriser les technologies, tant IOS (Apple) que Windows
  • Être connaisseur et habile au niveau des réseaux sociaux
  • Être un excellent communicateur
  • Avoir de bonnes relations interpersonnelles
  • Caractéristiques principales : Vigilant, positif, proactif, polyvalence, discrétion et travailleur d’équipe

PARTICULARITÉ

  • Horaire normal du lundi au vendredi, mais pourrait varier selon les situations qui se présentent
  • Posséder une voiture et permis valide, a à se déplacer à l’occasion pour accompagner le courtier dans son intégration au travail
  • À se déplacer pour se rendre dans les différentes agences

Vous êtes prêt et avez les compétences pour relever ce défi? Nous sommes impatients que vous vous joigniez à notre équipe!

Veuillez faire parvenir votre curriculum vitæ à :

SYMBIOSE RH, partenaire d’affaires inc. mailto:spaquin@symbioserh.ca

  • Nous remercions à l’avance toutes les personnes qui auront posé leur candidature.
  • Cependant, seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.
  • Pour en alléger le texte, la forme masculine est utilisée
  • Nous pratiquons l’équité en matière d’emploi.

5 leçons d’efficacité – Selon Confucius

Bonjour à tous,

Leçon n°1 : oser être sévère

« Associez à la fois bienveillance et sévérité. »

Il s’agit de parvenir à concilier les contraires afin d’éviter les excès : trop de bonté confine à l’inefficacité, trop de sévérité crée l’injustice. Pour Confucius, le prince doit trouver le « juste milieu » et « penser droit« . Le manager, lui, doit agir et trancher avec équité. Il lui faut en particulier veiller à faire progresser chacun sans s’épuiser à la tâche et se préoccuper des « mauvais » élèves en les formant, en les soutenant. Et il sanctionnera clairement, en se rappelant que le mot sanction peut également être positif…

>> Pratiquez le recadrage, la punition, la récompense justes, l’encouragement sincère, l’écoute empathique. Vous générerez ainsi de la cohésion et de la motivation.

 

Leçon n°2 : donner l’exemple

« Un homme de bien est celui qui ne prêche pas ce qu’il faut faire tant qu’il n’a pas fait ce qu’il prône. »

Savoir se gouverner soi-même est un impératif pour bien gouverner les autres, dit Confucius. Le souverain doit donc se montrer exemplaire sans jamais se lasser et travailler à « être digne d’être connu ». Il sera vigilant au quotidien sur trois choses. 1/Son attitude, « exempte d’emportement et d’arrogance ». 2/Son expression, « qui reflétera la bonne foi ». 3/Son langage, « exempt de vulgarité ». Il sera ainsi naturellement suivi et respecté. A appliquer mot pour mot par un manager

>> Soyez un modèle au moins sur 2 ou 3 points : parlez vrai, mettez la main à la pâte, restreignez votre train de vie (abandon de privilèges…), visez la simplicité, cherchez à comprendre les autres…

 

Leçon n°3 : accepter de se remettre en cause

« A l’image de celui qui taille et polit les pierres précieuses, perfectionnez-vous vous-même. »

Pour « Maître Kong », tout homme doit viser la perfection et l’excellence humaine. Pour s’adapter au monde mouvant sans se renier, le manager a avantage à questionner ses façons de faire. Il peut prendre l’habitude de dresser un bilan de ses actions en fin de journée : ai-je fait tout mon possible ? Ai-je appliqué ce que j’ai appris ? Ai-je été digne de la confiance d’autrui ? Sortir de sa zone de confort exige aussi de savoir accueillir la critique des autres, soit frontale, soit subliminale. Le langage non verbal est souvent évocateur : repérez les regards fuyants, les yeux au

ciel, les gestes nerveux, les signes d’impatience, etc.

>> A vous de vous ajuster. Reconnaissez aussi vos erreurs : « j’ai mal apprécié la situation… »

 

Leçon n°4 : exiger beaucoup de soi-même

« L’honnête homme monte la pente, l’homme vulgaire la descend. »

Selon Confucius, un homme de bien s’impose des règles sévères ainsi qu’une grande ambition, pour lui et pour les autres. Il est capable de s’engager au-delà de son intérêt personnel. Le manager va donc payer de sa personne, se dépasser pour atteindre des objectifs collectifs, sans faux-semblants. Il apprendra à partager son pouvoir, son savoir, ses collaborateurs.

>> Pour donner votre pleine mesure, ne vous contentez pas de faire le job, voyez plus grand, prenez des initiatives. Vous gagnerez en satisfaction et en visibilité, mais aussi en crédibilité et donc en autorité sur votre équipe.

 

Leçon n°5 : accepter d’apprendre des autres

« Prenez trois hommes au hasard dans la rue, ils auront nécessairement quelque chose à m’enseigner. »

Le « Maître » estimait lui-même ne pas avoir la science infuse. Il recommande « de ne parler que du certain », d’observer la réaction de son entourage, d’écouter -« même ses subordonnés »- de se nourrir de la qualité des uns et des défauts des autres. Chacun a des idées dignes d’intérêt, car susceptibles de nourrir sa propre analyse et d’éviter les fausses routes. Le manager saura se taire, stimuler la réflexion et l’échange dans les équipes, provoquer les rencontres informelles, ce qui créera de la proximité et de la confiance. Songez aussi à sortir de votre bureau pour « vous ouvrir au monde ».

>> Allez au spectacle, suivez des conférences, fréquentez des clubs et lisez. Tout ceci sera source d’inspiration nouvelle.

Bonne mise en pratique 🙂

LA PRESSION… De l’intérieur ou de l’extérieur???

Bon matin à tous,

Pression oeuf

  • Quelle pression mettez-vous sur vos employés? Collègues?
  • Est-ce une pression positive de motivation? De mobilisation? Qui est une force « intérieure »
  • … ou vous transférez tout simplement votre stress sur eux? Une force « extérieure »…
  • Comment pouvez-vous agir différemment afin d’atteindre les objectifs, en équipe?
  • Avant de vouloir changer une personne, est-ce que vous vous êtes observés???

Bonne réflexion !

 

AVEZ-VOUS VRAIMENT LES YEUX OUVERTS? VRAIMENT?

Bonjour à tous,

yeux ouverts

  • Dans votre quotidien au travail:
  • Êtes-vous attentif à ce qu’il se passe autour de vous? Vraiment?
  • Êtes-vous pris dans un tourbillon et par ce fait, n’êtes plus tout à fait attentif à ce qu’il se passe?
  • À ce qu’il se passe vraiment…
  • La plupart du temps vous ne voyez que la pointe de l’iceberg…
  • La partie sous l’eau n’est pas visible, et l’impact est majeur!
  • Est-ce qu’il se peut que vous soyez un bon éteigneur de feu?
  • Qu’inconsciemment, que vous ne réglez que les problèmes en superficie?
  • Donc, vous passez votre temps à régler des problèmes au lieu d’aller régler le tout à la source.
  • Pensez-y bien, il se peut que cette réflexion vous concerne..

Merci de vos commentaires et bonne réflexion :-))

AJUSTEZ-VOUS VOS VOILES??

Bon matin à tous,

Réflexion sur ce que vous vivez au quotidien dans votre travail:

VOILESVOILES 2

  • Et vous, faites-vous toujours ce que vous avez toujours fait?
  • Où vous faites les ajustements selon les situations qui se présentent?
  • Avez-vous le nez collé sur l’arbre… où vous prenez du recul à l’occasion?
  • Êtes-vous celui qui se plaint de ce qui lui arrive ou celui qui ajuste les voiles?

Bonne semaine

 

Êtes-vous victime de la GESTION DE VOTRE TEMPS?

Bonjour à tous,

Voici quelques pensées en rafale sur la gestion du temps, qui j’espère, vous feront réfléchir sur la façon dont vous gérez VOTRE temps. Sans prendre le tout intégralement, au moins, cela nous fait réfléchir…

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  • Avez-vous des objectifs afin travailler sur les dossiers importants?
  • Connaissez-vous le principe de « URGENT » et « IMPORTANT »?
  • Prenez-vous le temps de prioriser vos dossiers?
  • Est-ce que vous vous assurez de donner les orientations à vos employés pour qu’eux aussi puissent prioriser?
  • Travaillez-vous toujours dans l’urgence?

Qu’en pensez-vous?

Votre travail vous passionne??

Bonjour!

Ne te demande pas ce dont le monde a besoin. Demande-toi ce qui te passionne et fais-le. Ce dont le monde a besoin, c’est des gens passionnés.  Citation de Howard Thurman

Selon Henry David Thoreau:   Si un homme ne suit pas le rythme de ses compagnons, c’est qu’il entend peut-être le son d’un autre tambour. 

  • Et vous, est-ce que votre travail vous passionne toujours?
  • Que voyez-vous de vos employés?  Leur travail semble les passionner?

passion 1passion 2

 

Qu’en pensez-vous??

Bonne semaine :-))

 

Vous arrive-t-il d’être FROISSÉ??

Bon matin à tous :-))

20 dollars

  • Un professeur tend un billet de 20$. Il dit :« Qui aimerait avoir ce billet ? » Les mains se lèvent.
  • Il chiffonne ce billet et demande : « Vous le voulez toujours ? » Les mains se lèvent encore.
  • Il jette le billet froissé par terre, saute dessus à pieds joints et dit : « Vous le voulez toujours ? » Et encore, les gens lèvent leurs mains.
  • Il dit : Mes amis, vous venez d’apprendre une leçon ! Peu importe ce que je fais avec ce billet, vous le voulez toujours, car sa valeur n’a pas changé. Il vaut toujours 20$.
  • Plusieurs fois dans votre vie, vous serez froissés, rejetés par les gens et les événements. Vous aurez l’impression que vous ne valez plus rien, mais votre valeur n’aura pas changé aux yeux des personnes qui vous aiment vraiment. Même les jours où nous sommes moins à notre meilleur notre valeur reste la même!!

 

    • Les jours où vous manquez un peu (ou beaucoup) de confiance en vous..
    • Les jours où votre estime de soi en prend un coup..
    • Les jours où vous vous sentez moins à la hauteur..
    • Les jours où….
  • N’oubliez surtout pas que nous avons tous une grande valeur et que chaque personne a SA valeur, toute personne est bonne si elle est DANS LE BON POSTE! Assurez-vous de placer les bonnes personnes aux bons postes…

 

Et vous… qu’en pensez-vous?